A turizmus-vendéglátás ágazatot segítő intézkedésekről szóló kormányrendelet szerint a  2022. október 1. napjától 2023. március 31. napjáig terjedő időszakra nem kell a turizmusfejlesztési hozzájárulást megállapítani, bevallani és megfizetni. Csökkentik az  adminisztrációs terheket, amennyiben a vendéglátó üzlet, a turisztikai attrakció üzemeltetője, a Nemzeti Turisztikai Adatszolgáltató Központba történő adatok szolgáltatására és továbbítására csak 2023. július 1. napjától köteles. A hatékony munkaidő-szervezés biztosítása érdekében a munkáltató huszonnégy havi munkaidőkeretet rendelhet el egyes munkakörökben.

A Magyar Közlöny 2022/190. számban 2022. november 21-én tette közzé a Kormány a turizmus-vendéglátás ágazatot segítő intézkedésekről szóló 468/2022. (XI. 21.) Korm. rendeletet (a továbbiakban: Rendelet), amely emellett a Széchenyi Pihenő Kártyára vonatkozó szabályozás felülvizsgálatáról szóló kormányrendeletet is tartalmazza.

A 2022. november 22-én hatályba lépett Rendelet 1. §-a értelmében (az egyes adótörvényektől és más kapcsolódó törvényektől  eltérően) a 2022. október 1. napjától 2023. március 31. napjáig terjedő időszakra nem kell a turizmusfejlesztési hozzájárulást megállapítani, bevallani és megfizetni.

A Rendelet eljárásjogi szabályt a már teljesített adókötelezettségre nem tartalmaz. Amennyiben önellenőrzés szabályait kell alkalmazni, arra az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvény 54. §-57. §-ai vonatkoznak.

A turisztikát érintő adminisztrációs terhek csökkentése

Fontos kiemelni, hogy a turisztikai ágazatot érintő adminisztrációs terhek csökkentése érdekében a vendéglátó üzlet üzemeltetője a Nemzeti Turisztikai Adatszolgáltató Központba történő adatok szolgáltatására és továbbítására 2023. július 1. napjától köteles, valamint
a turisztikai attrakció üzemeltetője a Nemzeti Turisztikai Adatszolgáltató Központba történő adatok szolgáltatására és továbbítására 2023. július 1. napjától köteles, továbbá
2023. december 31. napjáig nem kell a 14 év alatti szálláshely-szolgáltatást igénybe vevő okmányát bemutatni és az okmány azonosító adatait rögzíteni.

Rendkívüli munkajogi szabályok

További szabályokat állapít meg a Rendelet a hatékony munkaidő-szervezés biztosítása érdekében. 
A szövegezés kimondja, hogy a piacgazdasági viszonyoknak megfelelő hatékony munkaidő-szervezés biztosítása érdekében - az Ukrajna területén fennálló fegyveres konfliktusra, illetve humanitárius katasztrófára tekintettel, valamint ezek magyarországi következményeinek az elhárítása és kezelése érdekében veszélyhelyzet kihirdetéséről és egyes veszélyhelyzeti szabályokról szóló - 424/2022. (X. 28.) Korm. rendelet szerinti veszélyhelyzet ideje alatt rendkívüli szabályok lépnek életbe. 

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 94. § (1) és (2) bekezdésében foglaltaktól eltérően legfeljebb huszonnégy havi munkaidőkeretet rendelhet el az a munkáltató, amely tényleges főtevékenységeként alábbi tevékenységeket folytat:

Szállodai szolgáltatás (TEÁOR 5510) tevékenység,
Üdülési, egyéb átmeneti szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR 5520) tevékenység,
Kempingszolgáltatás (TEÁOR 5530) tevékenység,
Egyéb szálláshely szolgáltatás (TEÁOR 5590) tevékenység,
Éttermi, mozgó vendéglátás (TEÁOR 5610) tevékenység,
Rendezvényi étkeztetés (TEÁOR 5621) tevékenység,
Italszolgáltatás (TEÁOR 5630) tevékenység,
M.n.s. egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenység (TEÁOR 9329) tevékenység vagy
Fizikai közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR 9604) tevékenység.
A Rendelet 4. § (1)–(2) bekezdése, azaz a fenti szabályok alapján elrendelt munkaidőkeret szerinti foglalkoztatást a veszélyhelyzet megszűnése nem érinti.

A munkáltató a Rendelet hatálybalépését megelőzően elrendelt munkaidőkeretet legfeljebb huszonnégy havi munkaidőkeret időtartamra meghosszabbíthatja. 
Azzal, hogy az Mt. 99. §-ában, valamint az Mt. 104–106. §-ában foglaltaktól eltérni nem lehet, ami nem érinti az Mt. 135. § (4) bekezdésében foglalt eltérési lehetőséget. 
Ha a kollektív szerződés alapján a munkaidőkeret tartama kevesebb, mint a munkáltató által az (1) bekezdés alapján - legfeljebb huszonnégy havi - elrendelt munkaidőkeret tartama, akkor a kollektív szerződés munkaidőkeret tartalmára vonatkozó rendelkezéseit nem lehet alkalmazni.

A Rendelet szabályait tachográfokra vonatkozó uniós rendelet - a vezetési idő, a megszakítás és pihenőidő tekintetében – és a közúti közlekedésről szóló 1988. évi I. törvény (a továbbiakban: Kkt.), továbbá a 2001. évi IX. törvénnyel kihirdetett, a nemzetközi közúti fuvarozást végző járművek személyzetének munkájáról szóló Európai Megállapodás (AETR) hatálya alá tartozó munkát végző, utazó munkavállalókra a Kkt. 18/C. § (2) és (3) bekezdésében foglaltaktól eltérően a Kkt. 18/A. §-ának hatálya alá tartozó munkavállalók tekintetében is alkalmazni kell.

A Zárórendelkezések között a Rendelet kitér arra, hogy a szálláshely-szolgáltatási tevékenység folytatásának részletes feltételeiről és a szálláshely-üzemeltetési engedély kiadásának rendjéről szóló 239/2009. (X. 20.) Korm. rendelet 21/A. § (1) bekezdés f) és g) pontjában a „2023. január 1-ig” szövegrész helyébe a „2024. január 1-ig” szöveg lép. 
Ennek értelmében a 2021. december 31-én már nyilvántartásba vett egyéb- és magánszálláshelyek esetén az első szálláshely-minősítést szálláshelytípusonként 2024. január 1-jéig szükséges igényelni a szálláshely-minősítő szervezettől.