Veszélyhelyzet utáni gazdasági jogszabályok listája és magyarázata

A VESZÉLYHELYZETI JOGALKOTÁS JOGSZABÁLYAI ÉS MAGYARÁZATUK

  • Változásértesítő

    Írja be a régi Pp. azon szakaszának számát, amit "tükrözni" szeretne: (pl. 7)

    Rendelkezés helye az új Pp-ben:

      Ez a rendelkezés az új Pp. egyik szakaszában sem szerepel.

      A régi Pp-ben nem szerepel ilyen számú szakasz.

    2021. évi CXV. törvény - a veszélyhelyzettel összefüggő átmeneti szabályokról szóló 2021. évi XCIX. törvény hatálybalépéséről

    A távmunka új szabályai december 1-étől

    A Kormány – figyelemmel a járványügyi készültségre - december 1-étől elrendelheti a távmunkavégzés különös szabályait, miszerint a munkavédelemről szóló törvény távmunkavégzésre vonatkozó előírásait nem kell alkalmazni. Igazolás nélkül, költségként elszámolható tételnek minősül a munkaszerződésében foglaltak szerint távmunka keretében munkát végző munkavállalónak, a  távmunkával összefüggésben költségtérítés címén fizetett összegből a  felek által előzetesen meghatározott, de legfeljebb havonta az  adóév első napján havi minimálbér 10 százalékának megfelelő összeg.
    nyomtatást
    1. §
    A veszélyhelyzettel összefüggő átmeneti szabályokról szóló 2021. évi XCIX. törvény - a 2. §-ban és a 3. §-ban foglalt kivétellel - 2021. december 1-jén lép hatályba.
    • Magyarázat

    Kihirdetésre került veszélyhelyzettel összefüggő átmeneti szabályokról szóló 2021. évi XCIX. törvény hatálybalépéséről rendelkező törvény.

    A törvény értelmében a veszélyhelyzet megszűnésétől függetlenül az átmeneti szabályok – meghatározott kivételekkel – 2021. december 1.-jén hatályba lépnek. Ennek értelmében decembertől a Kormány –figyelemmel a járványügyi készültségre - elrendelheti, hogy a távmunkavégzés különös szabályait.

    A rendkívüli szabályok szerint a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény távmunkavégzésre vonatkozó előírásait (86/A. §) nem kell alkalmazni. Távmunka esetén a  munkáltató tájékoztatja a  munkavállalót a  munkavégzéshez szükséges, egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkakörülmények szabályairól, és a  munkavállaló a  munkavégzés helyét ezen munkakörülmények teljesülésére figyelemmel választja meg.

    Igazolás nélkül, költségként elszámolható tételnek minősül a munkaszerződésében foglaltak szerint távmunka keretében munkát végző munkavállalónak, a  távmunkával összefüggésben költségtérítés címén fizetett összegből a  felek által előzetesen meghatározott, de legfeljebb havonta az  adóév első napján havi minimálbér 10 százalékának megfelelő összeg, feltéve, hogy a  magánszemély a távmunkával összefüggésben a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény szerint más költséget nem számol el.

    6. §
    Ez a törvény 2021. december 1-jén lép hatályba.
    7. §
    A 4. § 22-26. pontja az Alaptörvény 38. cikk (1) és (2) bekezdése alapján sarkalatosnak minősül.
    Kérdés beküldése a jogszakasszal kapcsolatban
    A gomb megnyomásával elfogadja adatvédelmi szabályzatunkat, és önként kifejezetten hozzájárul ahhoz, hogy az abban foglaltaknak megfelelően a Menedzser Praxis Kft. visszavonásig kezelje és tárolja adatait. Hozzájárulása után tiltakozhat személyes adatai kezelése ellen valamint bármikor kérheti adatainak helyesbítését,törlését, korlátozását.
    FELIRATKOZÁS VÁLTOZÁSKÖVETÉSRE

     


    A gomb megnyomásával elfogadja adatvédelmi szabályzatunkat, és önként kifejezetten hozzájárul ahhoz, hogy az abban foglaltaknak megfelelően a Menedzser Praxis Kft. visszavonásig kezelje és tárolja adatait. Hozzájárulása után tiltakozhat személyes adatai kezelése ellen valamint bármikor kérheti adatainak helyesbítését,törlését, korlátozását.